En mi primer reto me gustaría compartir con vosotros mi
reflexión sobre una noticia del periódico “EL PAIS” sobre la brecha salarial y
su evidencia en la perdida de oportunidades de ascensos de las mujeres a
posiciones directivas.
La noticia revela la escasez de mujeres en los puestos directivos y esta situación es provocada y está profundamente relacionada con estereotipos de género que asumen que los hombres deben ser fuertes y emocionalmente invulnerables para asumir cargos de liderazgo y las mujeres son vistas como más sensibles y emocionales para cuidar del hogar y la familia y como resultado menos competentes en contextos profesionales.
Dado que los cargos de mayor nivel suelen estar mejor remunerados, el hecho de que las mujeres no accedan a estos puestos amplía la brecha salarial y esta desigualdad tiene un impacto en el salario, en las pensiones una vez la mujer se jubila así como también en los futuros ahorros. La falta de liderazgo en las mujeres traen como consecuencia que las decisiones en las empresas se tomen desde una perspectiva masculina lo cual no favorece a la equidad de género. Otro factor importante que cabe señalar es la perdida de la motivación ya que la mujer percibe que sus posibilidades de ascender son limitadas.
La socialización
diferencial puede estar en el origen de la desigualdad salarial porque a
las niñas se les puede inculcar la idea de que deben priorizar la
familia o que ciertos trabajos no son "para
mujeres", lo que limita sus opciones laborales y sus aspiraciones de
crecimiento profesional mientras que a los niños se les impulsa a buscar el
éxito profesional.
Para concluir
menciono algunas estrategias para revertir estas tendencias de desigualdad
detectadas:
1. Implementar medidas que
garanticen el equilibrio salarial en hombres y mujeres en las empresas.
2. Promover programas de
mentoría para mujeres donde participen mujeres en posición de liderazgo y
expongan sus experiencias.
3. Organizar talleres
participativos en los centros educativos orientados a niños y niñas sobre
igualdad de género.
4. Dar continuidad a la
flexibilidad laboral con la opción de teletrabajo, servicios de cuidado
infantil y continuar con las licencias parentales que permitiría que las
mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades familiares sin afectar su
carrera profesional.
Si estás de acuerdo con mi reflexión ¡Házmelo saber!
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